Estudo de liderança e cultura organizacional na agência dos Correios de Parintins-AM

Abstract

A cultura organizacional refere-se às crenças e valores que existem em uma organização, onde as crenças da equipe e o valor previsto do trabalho influenciam nas atitudes e comportamentos. Este artigo científico teve como objetivo investigar a cultura organizacional e o perfil de liderança no setor público adotado com base na Agência dos Correios de Parintins-AM. Tratou-se de um estudo de caso de natureza bibliográfica e participante. Os sujeitos da pesquisa foram 08 (oito) empregados da agência. Os resultados mostraram que é importante reconhecer a ligação entre cultura organizacional e liderança, pois como a liderança superior se concentra no desenvolvimento da organização, reconheceu-se essa atenção e entendeu-se a importância da atividade de desenvolvimento. Os resultados evidenciaram que ao utilizar atividades de desenvolvimento com os funcionários adequadamente, se tornam outra alavanca a ser usada pelo líder transformador para derrubar a cultura ineficaz anterior e substituí-la por uma nova que apoia e aprimora a nova visão organizacional.