Proposta de pesquisa de clima organizacional para o IFAM Campus Parintins

Abstract

Este trabalho é fruto de uma pesquisa da especialização em Gestão Pública, desenvolvida no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas – IFAM Campus Parintins, que abordou o tema clima organizacional a partir da perspectiva teórica da Psicologia Organizacional com enfoque na área de Comportamento Organizacional. Teve como objetivo geral descrever uma Pesquisa de Clima Organizacional dirigida aos servidores do IFAM Campus Parintins e como objetivos específicos analisar o perfil dos servidores, investigar variáveis internas e externas que influenciam as organizações públicas e delinear uma pesquisa de clima organizacional. Trata-se de um estudo descritivo realizado entre os meses de outubro a dezembro de 2018, que utilizou o método dedutivo e o diagrama de Ishikawa como metodologias de trabalho. Como resultado, obteve-se uma proposta exequível de Pesquisa de Clima Organizacional focada na melhoria do ambiente de trabalho de forma a torná-lo mais saudável e produtivo a partir do levantamento bibliográfico e levantamento documental acerca das características do público-alvo e das especificidades do ambiente institucional. Concluiu-se que é necessária uma atuação mais eficiente da Gestão de Pessoas no âmbito do IFAM a fim de que programas e ações de saúde, qualidade de vida e capacitação do servidor sejam implementados para a otimização do clima organizacional.