Percepções sobre liderança: análise da Secretaria Santa Helena do município de Parintins-AM

Abstract

O presente artigo conseguiu mostrar que o problema da organização institucional é encontrar um processo para capacitar os funcionários para que os mesmos possam compreender a importância da liderança, tanto individual quanto coletiva, ao mesmo tempo em que podem ter insight e poder suficientes para superar algumas das restrições às pressuposições culturais, especialmente quanto a gestão pública. O desenvolvimento da liderança é distinto do desenvolvimento gerencial, medida em que envolve preparar pessoas para papéis e situações além de suas experiências. Enquanto o desenvolvimento de gestão equipa os gestores com o conhecimento e habilidades para melhorar o desempenho em tarefas conhecidas através da aplicação de soluções, o desenvolvimento de liderança busca desenvolver capacidade para lidar com desafios imprevistos. O presente trabalho teve como objetivo examinar a gestão de pessoas e liderança na gestão pública, procurando descrever a perspectiva de funcionários públicos da Secretaria Santa Helena do município de Parintins-AM. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, participante, utilizando-se da pesquisa bibliográfica, com observação direta de 2 servidores públicos denominados Funcionário A e Funcionário B.